第151章 ：这是一次警告，也是一次敲打（2 / 3）
林真真心里一跳！她怎么知道是庄俊？还直接点破了？
全场的人都愣住了，包括赵颖和大为，他们都惊讶地看着王曼，又看看林真真，不明白大老板的女儿怎么会突然提到潮兴的庄俊，还似乎和他们的小助理有联系。
林真真稳住心神，谨慎地回答：“庄总，确实给过我一些建议。”她不敢多说。
王曼嘴角似乎勾起一抹极淡的了然笑意，她没再追问，而是将话题拉回正事：“这份报告提到的问题，确实值得重视。赵颖，设计需要天马行空，但落地执行是根本。成本严重超标和工艺无法实现，这不是小问题。”
她的话瞬间给事件定了性。
赵颖的脸色一下子白了：“王总，可是……”
“可是什么？”王曼打断她，“创意继续讨论，但这块面料，必须按照报告建议，立刻安排做小批量实物测试，测试通过，并且找到解决成本和工艺问题的可行方案后，再上会讨论是否采用。否则，备用方案。”
她三言两语，既没有完全否定赵颖，却完全采纳了林真真的核心诉求，暂停、测试、评估风险。
“好了，会议继续。”王曼拉开一把椅子坐下，仿佛刚才的风波只是一个小插曲。但她坐下前，目光再次意味深长地瞥了林真真一眼。
会议在一种诡异的气氛中继续。
赵颖和大为脸色难看，但王曼回来了，她们不敢再反驳。其他设计师们面面相觑，看林真真的眼神彻底变了，充满了探究。
林真真坐回座位，手心微微出汗，心脏还在狂跳。她没想到王曼会突然出现，更没想到她竟然知道是庄俊背后给她出主意，而且似乎因为庄俊的关系，对她采取了一种近乎“偏心”的支持态度？
会议在一种微妙的低压中结束。众人纷纷起身离开，投向林真真的目光复杂难辨。林真真刚收拾好东西。
王曼的助理就走了过来：“林助理，王总请你到她办公室去一趟。”
该来的总会来。林真真点了点头，跟着助理走向那间视野极佳的总监办公室。
门在她身后轻轻合上。王曼正站在落地窗前，俯瞰着城市景色，并没有立刻转身。
“王总，您找我。”林真真站在办公桌前，保持着恭敬的姿态。
王曼缓缓转过身，手里端着一杯咖啡，目光落在林真真身上。
“坐。”她指了指对面的椅子，自己则走到办公桌后坐下。林真真依言坐下，等待着她的话。
王曼没有绕圈子，开门见山：“林真真，你今天在会上做的报告，从内容本身来看，逻辑清晰，数据扎实，确实指出了项目可能存在的风险点。作为管理者，我欣赏员工这种主动发现和解决问题的意识。”
林真真刚要松一口气，王曼的话锋一转。“但是，”她的声音冷了几分，“你的方式，很有问题。”
她看向林真真，目光带着压迫感：“设计部是一个需要创意和激情的团队，也是一个讲究资历和协作的地方。你作为一个入职仅三个月的新人助理，在公开会议上，以一份看似‘专业’的报告，直接挑战你的直属上级和资深设计师的判断，打乱会议节奏，引发部门内部的争执和对立。”
“你有没有想过，你这种行为，会给团队带来什么影响？”王曼的语气加重，“是会让其他人觉得以后可以随意质疑权威？还是会让赵颖和大为这样核心的设计师感到难堪和不受尊重，从而影响他们后续的创作热情和团队管理？你今天看似‘正确’的举动，很可能破坏的是整个设计部的和谐氛围和工作效率。为了一件尚未发生的事，先制造了眼前的人际危机和团队裂痕，你认为这值得吗？这是成熟的职场人该有的处事方式吗？”
这番话，站在管理层的角度，无可挑剔，直指林真真行为带来的“副作用”和“潜在危害”。
林真真明白了，王曼叫她来，并非是为了肯定她，而是作为总监，来敲打她这个“不懂规矩”、“破坏和谐”的新人。
她抬起头，目光没有闪躲：“王总，我明白您的顾虑。但我认为，发现问题并选择沉默，才是对团队和项目最大的不负责。 ”
“如果因为害怕破坏‘和谐’而放任一个明知存在巨大风险的决定通过，等到损失真正造成时，那种‘和谐’毫无意义，甚至是一种虚伪和懦弱。到那时，整个团队需要付出的代价会更大。”
“我今天选择在会议上提出，是因为私下沟通尝试过，但未被重视。这份报告并非为了挑战谁，而是为了让所有相关环节的负责人同时听到风险信号，避免信息传递中的损耗和拖延。我认为，真正的团队效率，应该建立在坦诚沟通和共同解决问题的基础上，而不是维持表面的、一触即破的‘和谐’。 ”
王曼听着，脸上没什么表情，手指轻轻敲着桌面：“你很能说。但你把事情想得太简单了。职场不是非黑即白，不是只有‘对错’。人际关系、团队默契、权威尊重，这些同样是维持一个组织运转的重要润滑剂。你今天的做法，显得非常个人英雄主义，而且很不聪明。”
林真真知道王曼说的有一部分是现实，但她并不完全认同：“王总，如果‘聪明’意味着明哲保身和沉默从众，那我可能确实不够聪明。但我认为，曼宁需要的，不应该只是听话的执行者，更需要敢于说真话、愿意为结果负责的员工。我今天可能方式不够圆滑，但我坚持我的初衷是为了避免公司遭受损失。” ↑返回顶部↑
全场的人都愣住了，包括赵颖和大为，他们都惊讶地看着王曼，又看看林真真，不明白大老板的女儿怎么会突然提到潮兴的庄俊，还似乎和他们的小助理有联系。
林真真稳住心神，谨慎地回答：“庄总，确实给过我一些建议。”她不敢多说。
王曼嘴角似乎勾起一抹极淡的了然笑意，她没再追问，而是将话题拉回正事：“这份报告提到的问题，确实值得重视。赵颖，设计需要天马行空，但落地执行是根本。成本严重超标和工艺无法实现，这不是小问题。”
她的话瞬间给事件定了性。
赵颖的脸色一下子白了：“王总，可是……”
“可是什么？”王曼打断她，“创意继续讨论，但这块面料，必须按照报告建议，立刻安排做小批量实物测试，测试通过，并且找到解决成本和工艺问题的可行方案后，再上会讨论是否采用。否则，备用方案。”
她三言两语，既没有完全否定赵颖，却完全采纳了林真真的核心诉求，暂停、测试、评估风险。
“好了，会议继续。”王曼拉开一把椅子坐下，仿佛刚才的风波只是一个小插曲。但她坐下前，目光再次意味深长地瞥了林真真一眼。
会议在一种诡异的气氛中继续。
赵颖和大为脸色难看，但王曼回来了，她们不敢再反驳。其他设计师们面面相觑，看林真真的眼神彻底变了，充满了探究。
林真真坐回座位，手心微微出汗，心脏还在狂跳。她没想到王曼会突然出现，更没想到她竟然知道是庄俊背后给她出主意，而且似乎因为庄俊的关系，对她采取了一种近乎“偏心”的支持态度？
会议在一种微妙的低压中结束。众人纷纷起身离开，投向林真真的目光复杂难辨。林真真刚收拾好东西。
王曼的助理就走了过来：“林助理，王总请你到她办公室去一趟。”
该来的总会来。林真真点了点头，跟着助理走向那间视野极佳的总监办公室。
门在她身后轻轻合上。王曼正站在落地窗前，俯瞰着城市景色，并没有立刻转身。
“王总，您找我。”林真真站在办公桌前，保持着恭敬的姿态。
王曼缓缓转过身，手里端着一杯咖啡，目光落在林真真身上。
“坐。”她指了指对面的椅子，自己则走到办公桌后坐下。林真真依言坐下，等待着她的话。
王曼没有绕圈子，开门见山：“林真真，你今天在会上做的报告，从内容本身来看，逻辑清晰，数据扎实，确实指出了项目可能存在的风险点。作为管理者，我欣赏员工这种主动发现和解决问题的意识。”
林真真刚要松一口气，王曼的话锋一转。“但是，”她的声音冷了几分，“你的方式，很有问题。”
她看向林真真，目光带着压迫感：“设计部是一个需要创意和激情的团队，也是一个讲究资历和协作的地方。你作为一个入职仅三个月的新人助理，在公开会议上，以一份看似‘专业’的报告，直接挑战你的直属上级和资深设计师的判断，打乱会议节奏，引发部门内部的争执和对立。”
“你有没有想过，你这种行为，会给团队带来什么影响？”王曼的语气加重，“是会让其他人觉得以后可以随意质疑权威？还是会让赵颖和大为这样核心的设计师感到难堪和不受尊重，从而影响他们后续的创作热情和团队管理？你今天看似‘正确’的举动，很可能破坏的是整个设计部的和谐氛围和工作效率。为了一件尚未发生的事，先制造了眼前的人际危机和团队裂痕，你认为这值得吗？这是成熟的职场人该有的处事方式吗？”
这番话，站在管理层的角度，无可挑剔，直指林真真行为带来的“副作用”和“潜在危害”。
林真真明白了，王曼叫她来，并非是为了肯定她，而是作为总监，来敲打她这个“不懂规矩”、“破坏和谐”的新人。
她抬起头，目光没有闪躲：“王总，我明白您的顾虑。但我认为，发现问题并选择沉默，才是对团队和项目最大的不负责。 ”
“如果因为害怕破坏‘和谐’而放任一个明知存在巨大风险的决定通过，等到损失真正造成时，那种‘和谐’毫无意义，甚至是一种虚伪和懦弱。到那时，整个团队需要付出的代价会更大。”
“我今天选择在会议上提出，是因为私下沟通尝试过，但未被重视。这份报告并非为了挑战谁，而是为了让所有相关环节的负责人同时听到风险信号，避免信息传递中的损耗和拖延。我认为，真正的团队效率，应该建立在坦诚沟通和共同解决问题的基础上，而不是维持表面的、一触即破的‘和谐’。 ”
王曼听着，脸上没什么表情，手指轻轻敲着桌面：“你很能说。但你把事情想得太简单了。职场不是非黑即白，不是只有‘对错’。人际关系、团队默契、权威尊重，这些同样是维持一个组织运转的重要润滑剂。你今天的做法，显得非常个人英雄主义，而且很不聪明。”
林真真知道王曼说的有一部分是现实，但她并不完全认同：“王总，如果‘聪明’意味着明哲保身和沉默从众，那我可能确实不够聪明。但我认为，曼宁需要的，不应该只是听话的执行者，更需要敢于说真话、愿意为结果负责的员工。我今天可能方式不够圆滑，但我坚持我的初衷是为了避免公司遭受损失。” ↑返回顶部↑